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评论:打造人才强企硬实力
2019年6月13日
出自:新闻中心



功以才成,业由才广。人才兴,则企业兴;人才强,则企业强。

在公司“两会”上,董事长、党委书记陈红浪提出“实施三个优化”,其中一个就是“优化人力资源”,加强对技术、营销、管理等各类急需人才的培养和引进。在探索四川凯发娱樂-官网高质量可持续发展的新路径上,必须把人才队伍建设摆在更加重要的战略位置,加快打造人才强企硬实力,为坚守主业、加快转型提供强大的人力支撑,为建设“双百”凯发娱樂-官网构筑人才新优势。

人才强企,是激发队伍活力的迫切需要,是确保事业薪火相传的重要举措。与新时代新任务的要求相比,目前的干部人才队伍在知识、能力、结构等方面仍有不适应、不完善的地方,还不足以支撑实现公司的宏伟发展蓝图。对四川凯发娱樂-官网来说,当前对高素质人才的需求比过去任何时候都更加急迫,打造人才强企硬实力的任务比过去任何时候都更加繁重。

人才强企,要打造政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍。“火车跑得快,全靠车头带”。要旗帜鲜明树立讲政治、勇担当、重实干的用人导向,大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。要提高干部队伍素质能力,创造条件、搭建平台,让干部在转型发展的主战场、急难险重的第一线、市场开拓的最前沿,经历风雨、砥砺品质、增长才干,努力造就更多适应新时代要求的复合型干部。加强优秀年轻干部的选拔培养,调动各年龄段干部的积极性。坚持严管与厚爱结合,激励广大干部担当作为。

人才强企,要全面推进各类人才队伍建设。企业的竞争,归根到底是人才的竞争。要树立人才是第一资源的理念,加快推进凯发娱樂-官网工匠、营销精英、管理骨干等各类人才队伍建设,加大优秀青年人才储备力度,不断提升人才竞争力。建立健全科学的人才发现、培养、选拔、使用、考核、激励等机制,畅通人才晋升通道,实现人才辈出、人才济济,调动人才队伍积极性,促进各类人才用当其时、人尽其才、才尽其用。

坚守主业、加快转型,希望在于人才;百亿凯发娱樂-官网、百年凯发娱樂-官网,希望在于人才。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,树立强烈的人才意识,加强组织领导、抓好责任落实,建设高素质专业化干部队伍和优秀人才队伍,为谱写四川凯发娱樂-官网健康、稳定、可持续发展的崭新篇章奠定坚实的人才基础。

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